岗位职责 ：
1.组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2.制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；
7.管理公司日常工作，负责公司员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8.负责向高管层提供法律方面的建议，审查并提交有关保护公司权益的法律意见和方案；
9.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备及各类会务的安排；
10.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
11.接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件及其他重要文件的统计及收存；
12.协调各部门的业务关系，保证公司工作流程通畅及日常工作顺利进行；
13.领导安排的其他事宜。

任职资格：
1.本科及以上学历，具有大型工程公司相同岗位工作经验者优先；
2.五年以上行政岗位工作经验，两年以上同等岗位工作经验；
3.工作仔细，服务意识和责任心强；
4.具备良好的沟通能力与统筹能力，能独挡一面开展工作；
5.熟练使用办公软件和办公自动化设备。

岗位待遇：
1.月薪5000元-6000元，年底双薪；
2.公司为员工提供社会保险及商业保险；
3.逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。