岗位职责

1. 全面规划和统筹公司人力资源发展及管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施 ；
2. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)，
3. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议，提高公司综合管理水平，优化人力成本；
4. 根据公司战略规划与业务发展计划，编制人力资源规划和成本预算;
6. 负责各部门的人才配置和培养;
7. 推进团队建设，塑造、维护和传播公司企业文化。

任职要求

1. 6年以上人事管理经验，具有3年以上人力资源总监工作经验;
2. 了解现代企业人力资源管理和新型人力资源管理模式和实践经验积累； 
3. 较强的计划性和实施执行能力;
4. 思维敏捷、逻辑性强，具备较高的情商和抗压能力;
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。