一、岗位要求：

    1、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业中专以上学历；

    2、一年以上相关工作经验；

    3、熟悉办公室人事及行政管理知识及工作流程；

    4、工作仔细认真、责任心强，伟人正直，具备较强的书面和口头表达能力。

二、工作职责：

    1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责考勤及工资绩效的核算;
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
12、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
13、制定岗位及薪酬晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
15、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;
16、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品的管理工作，包括清点、维护、登记等;
18、其他突发事件的处理。