员工因企业而生存，企业因员工而发展。事实上，二者之间已经结成了一个稳定的“命运共同体”。决定这个共同体是否稳固的众多关键因素中，安全生产是至关重要的一环。
回顾过去，我们不断完善顶层设计，加强监管，完善机制，是某种意义上的堵塞漏洞和“bug”。而加强对各级人员，特别是一线作业层的行为养成，更是某种意义是的“疏导”，让员工在潜移默化中，完成对安全生产的素质养成。
从去年起，公司近200名工会安全生产监督检查员发挥了应有的作用。除了在每天的班前，他们都能站在一线工人面前，勤叮咛几句。更多时候，他们会对不安全、不规范作业“亮起红灯”。
事实上，通过培训教育等正面引导的方式，让员工行为合规只是素质养成的一个手段。正如一个硬币的两个方面，让员工对安全生产有一种“趋利避害”式的情感认知，让每一名员工心存敬畏，产生某种意义上的“怕死”心态，同样也是安全素质养成的一个部分。
兴延项目部
2016年，公司在北京兴延高速建设工地建起公司首个安全体验馆。时至今日，安全体验馆这看似“高大上”的“舶来品”，从方兴未艾到最终融进我们企业的“血液里”，成为很多项目的标配品，最终不过只花了四年的时间，从中可以看出，这个新生事物绝不是花架子，它是实实在在的，为一线员工认可的事物。
但事物不是一成不变的。同样的，在过去的四年里，安全体验馆也经历了一次次更新和迭代，上演了多场“变形记”。
元绿项目部
姚村管廊项目部
在“初代”体验馆里，你能收获如下体验——触电、坠落、摔倒、砸伤……
以上体验，都源自施工中可能出现的安全隐患，让受训的员工因为恐惧而“出出汗”，就达到了培训的目的。
仁沐项目部
金鸡湖项目部
枣菏项目部
文登项目部
津沧项目部
昆明项目部
随着信息技术的进化，“次世代”和VR（虚拟现实）技术一相逢，便有了安全体验馆的“PLUS”版。
与初代体验馆相比，“PLUS”版本能借助信息技术，给人以更多的真实体验——高空坠落、物体打击、触电伤害、机械伤害、基坑坍塌、脚手架坍塌、车辆伤害、起重作业伤害等。
洛宁项目部VR体验馆建成后，洛阳市政府领导到场体验
用很多员工的话来说，就是能够最大程度的把施工现场容易发生的安全事故进行真实场景模拟，让施工人员亲身体验“违章指挥、违规操作、违反劳动纪律”带来的危害，从而得到强化安全防范意识及应急措施，熟练掌握安全操作技能的效果。
事实上，安全体验馆的迭代更新，只是公司点亮安全生产“科技树”的一部分。在广阔的施工现场，更为新颖的管理办法和技术手段正在被我们应用。“施工千万条，安全第一条，作业不规范，亲人两行泪……”在洛宁电站项目部工地，安全广播总会在员工上下班这一时间段响起。安全提醒“碎碎念”这种方式始于北京延崇项目部，而今，安全广播已经跨越千山万水，飞到了公司每一个在建项目工地上，成为一线员工日常生活的一个“协奏曲”。
在不久前，公司山西太原姚村管廊项目部的安全积分兑换超市正式上线了。只要员工行为合规，就会收获一定数量的安全积分，攒够一定分数，就可以兑换超市里的商品，这让员工感到很新鲜。
可以想象，在不久的将来，我们的安全体验馆，应该还会有3.0版。相应的，我们的安全管理科技树会进化的更加枝繁叶茂，管理手段更加完备，到那时，公司的安全管理工作，也将会更上一个台阶。
